Séduire et Recruter des Alternants : 5 incontournables

La génération Z vous paraît habiter un autre monde ? Séduire et recruter des alternants ressemble à une conquête de l’espace, sinueuse et obscure ? We Feel Good vient à votre secours pour éclairer cette excursion ! Découvrez nos 5 incontournables pour convaincre les étudiants de rejoindre votre entreprise plus rapidement que l’éclair. 

1. Faciliter la projection des alternants

Rédiger une offre d’alternance attractive

Les étudiants ont besoin, plus que quiconque, de se faire une idée précise de ce qui les attend au sein de votre entreprise. En effet, ils découvrent le marché du travail et ont leurs propres idéaux. Les nouvelles générations recherchent avant tout du concret et de la transparence. 🧭

De plus, elles vivent au rythme du Web et veulent saisir rapidement la substance de votre proposition. C’est pourquoi, vous devez convaincre et aller à l’essentiel dans vos offres d’alternance. 

En les rédigeant, gardez en tête qu’elles représenteront directement votre entreprise. Les longs pavés fastidieux ne joueront pas en votre faveur si vous souhaitez montrer du dynamisme et de l’accessibilité. 

Misez sur l’audace et n’hésitez pas à vous démarquer. Une touche d’humour et de proximité (tutoiement) sera par exemple opportune si elle correspond à l’esprit de votre organisation. 😎 

Apporter des réponses concrètes à l’alternant sur son intégration

Les alternants, tout comme les autres candidats, recherchent des missions valorisantes qui auront du sens pour eux. Ainsi, pensez à expliquer l’intérêt des actions qui leur seront confiées. Cette considération peut aussi se manifester dans l’intitulé du poste : « chargé de… », « chef de projet », etc. 

Souvent oubliés, les détails sur l’organisation de l’entreprise, le management ou la composition de l’équipe ont toute leur importance aux yeux de la génération Z.🗣️

Enfin, valoriser un potentiel avenir au sein de la société reste un argument très motivant pour les alternants, en quête d’opportunités de carrière et d’évolution. 

2. Proposer des avantages satisfaisants et de la flexibilité

Séduire et recruter des alternants avec le classique « vous participerez au développement d’une entreprise en plein essor », c’était avant. Aujourd’hui, les talents attendent des arguments tangibles qui agissent sur leur épanouissement quotidien. 

➡️ Conditions de travail : cadre agréable et inspirant, bureaux optimisés voire innovants, opportunités d'enrichir son réseau professionnel, etc. 

➡️ Avantages personnels : mutuelle d’entreprise, billets de transports gratuits, tickets restaurant, cantine, etc.

➡️ Team-building : organisation d’afterworks ou de petits déjeuners, sorties d’équipe.  

➡️ Flexibilité : horaires modulables, télétravail. 

Les alternants supportent 2 contraintes particulières : tout d’abord, ils sont absents de l’entreprise régulièrement, lors de leurs périodes de cours. Malgré leur présence discontinue, ils veulent se sentir intégrés à l’équipe et à la vie de l’entreprise. Pensez à mettre en place des actions pour renforcer leur sentiment d’appartenance et pour faciliter leur intégration. 🙏

De plus, ils suivent un rythme de travail soutenu, entre école et entreprise. Leur accorder une certaine flexibilité témoigne à la fois de votre confiance et de votre volonté d’améliorer leur confort de vie. Par exemple, vous pouvez aménager des plages horaires étendues pour les heures d’arrivée et de départ. 

3. Utiliser sa marque employeur et sa politique RSE pour séduire et recruter les alternants

Les alternants ont envie de s’impliquer aux côtés d’organisations qui partagent leurs valeurs. Votre marque employeur a donc un rôle important à jouer. 

Mettez l’accent sur la culture de votre entreprise, en rédigeant un livre blanc ou en réalisant une vidéo dédiée. 

Pensez à valoriser votre démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises) pour séduire et recruter les alternants, car ils y sont sensibles : positionnement en faveur de l’environnement, de l’inclusion, de la société, de l’égalité, de la parité, etc. 

Enfin, laissez la parole à vos anciens et actuels alternants pour témoigner de leur expérience au sein de l’entreprise. Leur satisfaction sera la cerise la plus puissante de votre gâteau pour convaincre leurs pairs ! 🍒

➡️ Découvrez notre guide pour créer une marque employeur engageante ! ‍

4. Atteindre les alternants sur le Web et au-delà

On n’attrape pas les mouches avec du vinaigre, mais on n’attire pas non plus les alternants avec une communication datant du siècle dernier ! 🐜

La génération Z est tombée dans la marmite des réseaux sociaux dès son plus jeune âge. Non seulement elle consomme ces contenus en grande quantité au quotidien, mais surtout c’est son outil de prédilection pour enquêter sur votre entreprise. 

Des pages entreprises à l’abandon, voire inexistantes, sur les réseaux sociaux et vous les ferez fuir à coup sûr !

Pas de panique, vous pouvez vous aussi tirer profit du Web pour séduire et recruter les alternants. Avec une bonne stratégie de brand content, vous vous doterez d’une marque employeur puissante et engageante, mais, en plus, vous pourrez facilement entrer en contact avec les futurs apprentis, connectés et réactifs. 🚀

Pensez toutefois à multiplier les canaux pour un recrutement riche et ciblé : 

• construction d’une page carrière soignée et motivante ; 
• présence sur des plateformes dédiées à des métiers spécifiques ; 
• contact d’organismes de formation en alternance ; 
• diffusion dans la presse locale ou destinée aux étudiants ; 
• participation à des forums et salons de recrutement (job dating). 

5. Parler le langage de la génération Z et se démarquer avec le format vidéo

LinkedIn, Instagram, TikTok… Le choix des réseaux sociaux que vous occuperez doit être en harmonie avec votre ligne éditoriale et vos objectifs. Toutefois, sachez que le format vidéo (court) a la cote chez les jeunes générations. 

Il a non seulement l’atout de montrer, en quelques minutes, ce que vous auriez du mal à expliquer à travers de longs textes (métiers, témoignages, ambiance, esprit d’équipe, cadre de travail), mais il marque aussi plus facilement l'internaute. 

De plus, toutes les entreprises n’utilisent pas encore la vidéo pour communiquer, ce qui reste un avantage pour vous différencier auprès des étudiants. 

🎮 Tout autre format innovant sera le bienvenu pour séduire et recruter des alternants, comme la gamification de votre processus de recrutement.  

Vous avez à présent en main les clés pour accéder à la planète de la génération Z. Séduire et recruter vos alternants devrait presque être un jeu d’enfant ! Si vous souhaitez être accompagné par des experts pour donner un coup de jeune à votre marque employeur, contactez la team We Feel Good ! 

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