5 conseils marque employeur pour vous démarquer sur les jobboards

Si l’importance de la diffusion de vos annonces de recrutement sur les jobboards n’est plus à débattre, leur conversion en candidatures concrètes est loin d’être automatique. Dans un paysage de l'emploi toujours aussi concurrentiel, les entreprises ne peuvent pas se contenter de publier des offres sur ces plateformes et attendre les bras croisés que les CV tombent. Pour atteindre le Graal, il est primordial de sortir du lot et de donner envie aux candidats de se projeter chez vous ! La marque employeur est justement devenue un levier essentiel pour vous démarquer sur les jobboards et séduire les talents les plus prometteurs. La team We Feel Good vous explique tout !

Pourquoi la marque employeur est-elle essentielle sur les jobboards ?

La marque employeur, c'est l'image et la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur. Elle inclut des ingrédients clés comme la culture de votre entreprise, ses valeurs, ses avantages sociaux, ou encore les opportunités de développement professionnel qu’elle propose. Une identité RH qui ruisselle ensuite sur tous les canaux où votre entreprise diffuse du contenu. 

Parmi ces canaux, les jobboards séduisent les recruteurs pour l’audience XXL qu’ils offrent, mais ne garantissent en aucun cas la génération de candidatures qualifiées. Sur ces plateformes, la concurrence est féroce, et votre marque employeur est une arme précieuse pour tirer votre épingle du jeu. Lorsque votre offre de valeur RH y est bien valorisée, vos annonces peuvent devenir de véritables aimants à candidats ! 🤩

Voici pourquoi la marque employeur est si importante :

• Une annonce qui reflète une marque employeur forte sort immédiatement du lot et permet de capter l’attention des personnes qui sont en recherche d’emploi. Les candidats sont attirés par les entreprises qui affichent clairement leurs valeurs, leur culture et ce qui les rend uniques.
• Une marque employeur authentique et bien définie peut permettre de créer une connexion émotionnelle avec votre entreprise, en suscitant des ondes positives chez les candidats. Ils se sentiront naturellement connectés à votre entreprise et prêts à postuler parce qu'ils s'y projettent déjà.
• Les candidats qui répondent à des offres influencées par une marque employeur engageante sont souvent mieux informés et plus motivés. Ils ont fait connaissance avec votre entreprise et savent qu'ils partagent ses valeurs. Résultat : des candidatures plus qualifiées et donc des embauches de meilleure qualité !
• Attirer les bons candidats dès le départ peut justement réduire les coûts associés à un processus de recrutement prolongé. Une marque employeur attractive peut également diminuer le turnover en attirant des candidats qui sont réellement en phase avec votre ADN, et qui auront envie d’évoluer durablement à vos côtés.

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Comment intégrer la marque employeur sur les jobboards ?

Les constats, c’est bien, mais passons un peu à la pratique ! Pour qu'une marque employeur soit efficace sur les jobboards, elle doit être intégrée de manière stratégique dans chaque offre d'emploi et dans le profil de votre entreprise. Voici quelques conseils pratico-pratiques à suivre pour y parvenir. 💪🏼

Conseil n°1 : Soignez la description de votre entreprise

Dans votre annonce, ne vous contentez pas de décrire le métier de votre entreprise. Racontez une histoire captivante qui met en avant votre vision, vos engagements et votre mission. Utilisez si possible des témoignages de collaborateurs pour apporter de l’authenticité et de la véracité à vos propos. Faites rêver les candidats en leur montrant pourquoi travailler chez vous est une expérience unique. En d’autres termes, racontez ce que d’autres employeurs ne pourraient pas raconter à votre place !

Conseil n°2 : Mettez en avant les avantages et les opportunités que vous proposez

Les candidats veulent savoir ce que vous pouvez leur offrir ! Mettez donc en avant vos avantages sociaux, vos opportunités d’évolution de carrière, vos programmes de formation et tout ce qui peut rendre votre entreprise séduisante. Soyez précis et transparent, et n'hésitez pas à sortir des sentiers battus pour valoriser ce qui rend votre entreprise spéciale.

Conseil n°3 : Utilisez un langage authentique et engageant

Le ton et le style de votre annonce doivent refléter la personnalité de votre entreprise. Utilisez un langage qui parle directement aux candidats et qui est en accord avec votre culture d'entreprise. Évitez le jargon trop technique ou les descriptions trop formelles si cela ne correspond pas à votre marque et aux attentes de votre candidat cible. Soyez direct, chaleureux et inspirant !

Conseil n°4 : Optimisez visuellement vos annonces

Les éléments visuels sont puissants pour capter l'attention en ligne. Utilisez des images et des vidéos dans vos annonces pour montrer votre environnement de travail, des moments forts en équipe ou encore des événements organisés au sein de votre entreprise. Un visuel attractif peut faire toute la différence pour aider les internautes à se projeter. Pensez à utiliser des infographies, des photos d'équipe, et des vidéos pour varier les plaisirs !

Conseil n°5 : Enrichir votre page entreprise sur le jobboard

Enfin, ne négligez pas l'importance de votre page entreprise sur le jobboard. C'est souvent le premier endroit où les candidats iront pour en savoir plus sur vous. Assurez-vous que cette page est complète, engageante et reflète fidèlement votre marque employeur. Ajoutez des éléments visuels, des témoignages de collaborateurs, des descriptions détaillées de vos valeurs et de votre culture, et des informations sur votre fonctionnement en interne. Une page entreprise riche en contenu est toujours un plus pour attirer les talents et déclencher des candidatures ! ⭐️


La marque employeur est donc un atout indéniable pour vous démarquer sur les jobboards. En intégrant minutieusement les atouts de votre marque employeur dans vos annonces de recrutement et votre page entreprise, vous pouvez attirer l'attention des meilleurs talents, améliorer la qualité des candidatures et réduire le coût de vos recrutements. Pour les recruteurs et les responsables des ressources humaines, investir dans une marque employeur forte est une démarche vraiment essentielle qui permet de transformer les offres d'emploi en de véritables outils de séduction pour les candidats.

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