Marque employeur : 8 sujets qui intéressent vraiment vos candidats

Les candidats ne parcourent pas le web par simple curiosité, ils sont à la recherche d’informations et de signaux susceptibles de leur donner envie de rejoindre votre entreprise 🧐 Dans ce nouvel article, nos spécialistes de la marque employeur vous présentent 8 idées de sujets marque employeur qui vous aideront à capter leur attention !

L’histoire de votre entreprise

S’il y a un sujet qui vous différenciera toujours des autres employeurs, c’est bien l’histoire de votre entreprise ! Rien de tel qu’un discours sincère et authentique pour embarquer les candidats dans le récit de votre marque. Le contexte de son éclosion, ses dates fondatrices et les étapes clés de son développement permettront aux candidats d’apprécier le chemin parcouru et de mieux cerner les origines de votre ADN.

Le parcours et la vision de votre fondateur

Dans beaucoup d’entreprises, le dirigeant-fondateur représente une figure emblématique qui incarne l’identité de la marque. Les candidats sont souvent curieux de découvrir le parcours et la personnalité de l’entrepreneur qui se cache derrière une entreprise, que ce soit au travers d’articles de blog, de posts sur les réseaux sociaux ou de vidéos face caméra par exemple. Cette communication transparente et spontanée apporte de la proximité et de la singularité à votre marque employeur, et permet aux candidats de mieux s’identifier à vous !

Vos valeurs et engagements

En quête de sens et d’impact, les Français désirent s’inscrire dans un quotidien professionnel en phase avec leurs convictions. En communiquant sur vos valeurs profondes, votre marque employeur permet d’envoyer un signal fort à votre cible RH et de créer les conditions d’une alchimie potentielle avec elle.

Quand on parle d’entreprise responsable, seules les actions concrètes comptent ! À vous de mettre en avant des faits tangibles pour illustrer vos engagements, en vous appuyant par exemple sur les piliers de votre démarche RSE, comme votre empreinte carbone, vos conditions de travail ou encore l’inclusion. 

Vos métiers et expertises

Le succès d’une entreprise repose toujours sur les talents et les compétences qui la composent. Profitez de votre marketing RH pour mettre en lumière vos équipes en présentant les différents métiers qui cohabitent chez vous. Pour humaniser cette mise en avant de vos expertises, et éviter de diffuser des fiches métier sans âme sur votre page LinkedIn, pensez à donner la parole à vos experts avec des vidéos courtes en format questions/réponses par exemple. Qui de mieux placé que vos équipes pour devenir vos ambassadeurs et parler de leur métier ?! 🤓

Avec ce type de contenu, vous obtenez un double effet Kiss Cool : vous valorisez le poste de vos collaborateurs et leur implication au quotidien, tout en permettant aux candidats de se projeter dans les postes proposés chez vous. Fidélisation et acquisition : on en revient toujours au duo gagnant de la marque employeur !

La qualité de vie proposée à vos collaborateurs

Aujourd’hui, les candidats souhaitent vivre une vraie expérience au travail, et pas seulement décrocher un « job ». Tous les éléments qui permettent d’illustrer la qualité de vie offerte à vos équipes sont donc des atouts majeurs pour faire briller de mille feux votre marque employeur et aider les candidats à projeter un quotidien enchanteur à vos côtés.

Saupoudrez votre communication RH d’ingrédients qui plaident en votre faveur :

• Des équipements modernes
• De la flexibilité sur les horaires
• Une politique de télétravail bien rodée
• Des lieux d’intérêt à proximité de vos locaux
• Un mode de gouvernance qui prône l’équilibre vie pro / vie perso

Et si vous avez obtenu des récompenses ou certifications liées à ces sujets, ne vous privez surtout pas de les valoriser 🏆

Vos espaces de travail

Choisir sa future entreprise, c’est un peu comme choisir son logement : on sait qu’on va y passer du temps, potentiellement y rester un long moment, alors il est essentiel de s’y sentir bien ! Soyez donc généreux en contenus qui permettent aux candidats d’imaginer un avenir professionnel chez vous et de s’y sentir bien avant même de venir pour passer un entretien ! De belles photos et/ou vidéos de vos locaux permettront effectivement aux candidats de se projeter chez vous plus facilement, en observant notamment :

• La modernité de vos installations
• Vos équipements collaboratifs (bureaux, salles de réunion, visioconférence)
• Vos espaces de vie (cuisine, douches, salle de pause, salle de sport)
• La facilité d’accès (en voiture, à vélo ou en transports en commun)

Pour un rendu encore plus impactant, pensez d’ailleurs à la vidéo 360° qui garantit une visite dynamique de vos espaces de travail, pourquoi pas avec une mise en scène originale de votre équipe, comme l’a fait avec brio Ubisoft. Cette approche immersive peut être un vrai plus pour créer de la proximité et renforcer votre capital sympathie aux yeux des candidats 😍

Les avantages offerts à vos équipes

On ne va pas se mentir, les candidats sont aussi à l'affût des avantages dont ils pourraient bénéficier s’ils choisissaient de rejoindre votre aventure. C’est humain après tout ! 😏 Sans grossir le trait, ou faire des promesses que vous ne pourriez finalement pas tenir, mettez en valeur vos atouts sans complexe, et expliquez comment vous récompensez vos équipes.

Politique salariale, primes, prise en charge des repas et du transport, télétravail, équipements, services annexes (pressing, crèche, panier bio), formation… présentez le panorama complet des avantages qui contribuent à l’équilibre et à l’épanouissement de vos talents !

Votre projet de développement

N’oubliez jamais que bon nombre de candidats désirent rejoindre un projet stimulant et vecteur d’opportunités pour leur carrière ! Habillez donc votre entreprise de sa plus belle robe et montrez que vous êtes un employeur ambitieux et résolument tourné vers l’avenir. La croissance attendue dans votre secteur, vos futurs investissements ou encore vos projets de recrutement seront des indicateurs qui traduiront une vraie dynamique aux yeux de vos futurs talents.

Posts LinkedIn de vos managers, articles de blog de votre équipe marketing, vidéos face caméra de vos dirigeants, les formats sont nombreux pour présenter votre vision et vos ambitions à votre audience RH. N’ayez pas peur d’exposer vos objectifs et défis majeurs pour fixer un cap clair et réveiller le goût du challenge chez vos candidats ! 💪🏼

En conclusion, profitez de votre stratégie marque employeur pour montrer à l’extérieur ce qui se passe à l’intérieur de votre entreprise. Votre singularité est le terreau de votre attractivité RH, alors appuyez-vous sur votre histoire et vos équipes pour construire une marque employeur unique qui saura toucher et séduire vos talents de demain !

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