Les zones rurales, un nouvel eldorado ?

Les zones rurales offrent une toile de fond rafraîchissante et attrayante pour ceux qui cherchent à échapper à l'agitation de la ville. En adoptant une approche centrée sur les avantages de la vie rurale, vous pouvez attirer des profils à la recherche d'un changement de rythme et d'un style de vie plus équilibré. Alors, comment on s’y prend, quels messages sont à souligner, qu’est-ce que la campagne a à offrir à vos futurs collaborateurs ?

L'appel de la campagne : une opportunité à saisir.

Malgré la généralisation du télétravail, la localisation des entreprises reste un critère déterminant pour les candidats. Beaucoup de travailleurs, lassés des longs trajets, rêvent d'un petit coin de paradis à moins de 30 minutes de chez eux. C’est là que les employeurs ruraux entrent en jeu, pour montrer que leur secteur, loin d’être endormi, regorge de vie et d'opportunités.

La nature comme bureau ? 

Sortir du stress quotidien… tout le monde en rêve, vos candidats potentiels sont en première ligne. Commencez par mettre en valeur les avantages incontestables de la vie en zone rurale : la tranquillité, la proximité avec la nature, et une qualité de vie souvent supérieure. Faites découvrir la sérénité d'un environnement où le rythme de vie est plus apaisé et où le bien-être mental et physique est au premier plan. Et parlons pratique : vivre à la campagne, c'est souvent plus abordable, et qui dit moins de dépenses dit plus de petits plaisirs au quotidien !

Le marketing territorial, n’ayez pas peur !

Dans vos vidéos, landing pages, annonces… concrètement, vous pouvez mettre l'accent sur les atouts du territoire qui sont souvent méconnus. Vous pouvez par exemple valoriser les points d’intérêt à proximité de l’entreprise, et toutes les initiatives locales qui enrichissent la vie quotidienne : marchés de producteurs locaux, festivals culturels, activités de plein air organisées, et programmes de préservation de l'environnement. Ces éléments contribuent à créer une expérience de vie unique et enrichissante, loin de l'agitation urbaine. 

Valorisez vos conditions de travail

Ne vous limitez pas à promouvoir la région ; mettez en avant ce que votre entreprise a de spécial. Comment le travail est rendu agréable. Même si la localisation est un critère phare, les candidats peuvent être sensibles à tout un ensemble d’arguments : aménagement de poste, outil industriel, outils collaboratifs, parking sécurisé, salle de sport, proximité des crèches ou des écoles, accès privilégié à de grands espaces verts, etc. Apportez le plus d’éléments concrets possible pour susciter l’intérêt des candidats et les aider à se projeter dans votre environnement. Mettez en avant les technologies et les infrastructures disponibles, permettant le télétravail mais rendant l’activité sur site agréable.

L’expérience collaborateurs, un conte moderne ?

S’éloigner des villes est souvent l’occasion d’un nouveau départ professionnel pour les « néo-ruraux ». Pourquoi ne pas partager leurs histoires ? Celles et ceux qui voulaient retrouver leurs racines familiales ou qui avaient simplement envie de vivre dans une région spécifique. Sur les réseaux, dans des formats vidéos spécifiques, ces histoires humaines et sincères sont peut-être la meilleure publicité pour votre entreprise. Encouragez vos collaborateurs à partager leurs expériences, à raconter comment ils ont trouvé un nouvel équilibre, une nouvelle passion, une nouvelle vie.

Des avantages et des incitations ? Bonnes idées ! 

Soyez créatifs dans les avantages que vous proposez : logements subventionnés, abonnements à des clubs de sport locaux, ou même des partenariats avec des producteurs locaux. Tout ce qui peut rendre la vie rurale encore plus attrayante et pratique doit être mis en avant. Et pour encourager ce phénomène de bouche-à-oreille, pensez également à mettre en place des primes de cooptation. Vos collaborateurs sont les mieux placés pour promouvoir les avantages RH de votre entreprise, alors n’hésitez pas à les récompenser lorsqu’ils se mettent en posture d’ambassadeurs. Parallèlement, c’est aussi une excellente façon de les faire se sentir impliqués dans le projet de l’entreprise et de les fidéliser sur la durée.

Optimisez le SEO en mentionnant les grandes villes proches

Le ciblage géographique est devenu stratégique pour toucher les bons profils. Si votre entreprise est située dans une zone reculée, il se peut que les recherches liées à votre localité, soient limitées. Pour pallier à cela, il est judicieux d'inclure dans votre annonce les noms des grandes villes environnantes. Cela augmente les chances que votre offre d'emploi apparaisse dans les résultats de recherche d'un éventail plus large de candidats. Par exemple, si votre entreprise est basée à Guer, dans le Morbihan (56), mentionnez des villes comme Rennes, Vannes, ou même Ploërmel. Cela élargira votre audience et parmi les nombreux profils atteints, certains pourraient être intéressés à travailler dans votre ville. De cette façon, vous attirerez des candidats qui n'auraient pas initialement considéré votre zone géographique, mais qui pourraient être attirés par les avantages supplémentaires mis en avant dans votre offre d'emploi.

Avec des stratégies innovantes et une communication efficace, les entreprises peuvent mettre en lumière les trésors cachés de la vie à la campagne, attirant ainsi des talents en quête d'un meilleur équilibre vie-travail. C'est en valorisant la qualité de vie, la nature environnante et les avantages uniques de votre lieu de travail que vous créerez une nouvelle dynamique, prouvant que le bonheur professionnel ne se trouve pas seulement dans les grandes métropoles, mais peut aussi éclore dans le cadre paisible et ressourçant de la ruralité. Ça donne envie, non ?

Comprendre les nouvelles aspirations des candidats et y répondre avec pertinence représente un véritable défi pour nos entreprises. Chez We Feel Good, on est justement convaincus que c’est une formidable opportunité de vous démarquer en proposant des aventures professionnelles uniques à vos candidats ! On en discute autour d’un café ? ☕️