La flexibilité et la transparence dans les rémunérations

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Virgile Raingeard, co-fondateur de Figures  avec Bastien Formery  CTO qui nous accueille dans ses nouveaux locaux parisiens à deux pas de la Place de la République.

Virgile a exercé sur des fonctions SIRH, ressources humaines et recrutement au sein de STMicroelectronics, Technip, Criteo et Comet.

Il a co-créé en 2020, Figures, le leader européen du benchmark et de la gestion salariale, afin d'aider les entreprises à mettre en place une rémunération juste et efficace.

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Dans cet épisode, on aborde :

00:00:00 | Introduction
00:01:30 | Son histoire avant Figures
00:04:40 | Son passage chez Criteo pour devenir DRH des équipes Tech en France et aux USA (800 personnes)
00:06:30 | Son envie de rejoindre une startup Comet
00:07:50 | Le déclic de l’entrepreneuriat et de la nécessité de mieux piloter sa politique salariale
00:10:30 | La bullshit de certaines des enquêtes de rémunération et la genèse de Figures
00:13:30 | Pourquoi ce nom de « Figures » ?  
00:14:30 | Comment lutter contre le tabou de l’argent dans les entreprises ?
00:15:50 | Plus l’entreprise est transparente, moins il y a d’écarts de salaire entre les hommes et les femmes
00:16:50 | La transparence, un atout Marque Employeur
00:18:30 | Comment Figures récupère les données de rémunération de ses clients et les comparer ?00:20:40 | Comment comparer les autres composantes de la rému (avantages, BSCPE…)
00:22:00 | Les clients de Figures : qui sont-ils ?  
00:23:50 | Faut-il une rémunération variable pour tous ?
00:26:40 | L’intéressement : comment le ré-inventer ?
00:28:40 | Les erreurs qu’ils ne faut plus faire sur la rémunération
00:30:30 | Un exemple concret du futur de la rémunération autour de la flexibilité
00:32:30 | L’avis de Virgile sur ce qu’ont réalisé Lucca ou Shine
00:34:50 | Pourquoi Figures est revenu sur la semaine de 4 jours ?
00:39:40 | Parler de la politique de rémunération dans l’onboarding
00:43:20 | Et demain, l'intelligence artificielle au service de la rémunération et des augmentations de salaire ?

‍▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬

Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR, co-fondateur de l’agence We Feel Good, agence Marque Employeur et communication RH

Le podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer, Google …)

👉 RDV tous les vendredis à 7h.

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▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬

Happy to meet you & MV Group ont donné naissance à We Feel Good. C’est la magie d’une rencontre, 2 expertises fortes RH et digitale, qui s’unissent pour déployer une nouvelle vision optimiste et positive de la marque employeur. Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations.

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DÉCOUVREZ L'ÉPISODE N°16 DU PODCAST

avec Virgile Raingeard, Co-fondateur de Figures