Recruter en été ca vous refroidit ? Pourtant, une étude révèle que plus de 70 % des candidats trouvent cette période propice à l’embauche. On constate le même engouement chez les entreprises : recruteurs et talents disposent de plus de temps, ce qui faciliterait le recrutement. L’évolution du monde professionnel et des aspirations des candidats vont dans ce sens : il n’y a plus de saison pour recruter ! Découvrez 7 raisons de miser sur les mois estivaux pour ensoleiller votre recherche de talents. ☀️
Pour beaucoup d’entreprises, l’activité se poursuit en été. Si le mois d’août peut être plus calme dans certains secteurs, c’est moins fréquent en juillet. Dans tous les cas, la période estivale bénéficie d’une accalmie au niveau des rendez-vous et de l’avancement de certains projets.
Les agendas allégés, pourquoi ne pas investir son temps dans le recrutement ? Tant du côté des talents que de celui des recruteurs, l’été facilite les échanges et les rencontres. Chacun est davantage disponible, sur le plan calendaire et mental.
Attention ! Si les beaux jours sont synonymes de détente, il faut éviter de trop se relâcher : veillez à communiquer qualitativement à chaque étape du recrutement. Des vacances bien méritées arriveront ensuite ! 🍸
Toutes les organisations n’ont pas encore perçu l’intérêt de recruter en été. Et certaines ne sont pas organisées pour le faire. Si les plages se révèlent moins bondées au mois de mars, c’est en période estivale que le marché de l’emploi laissera plus de place à votre parasol. 🏖️
Face à une concurrence qui a en partie déserté, vos offres d’emploi auront plus de visibilité et d’impact auprès des candidats. Pour vous démarquer et sortir de l’ombre lors des vacances, prenez soin de votre marque employeur et travaillez votre communication sur les réseaux sociaux tout au long de l'année !
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La rentrée de septembre démarre souvent sur les chapeaux de roue. À peine le temps de ranger sa serviette de plage que l’activité bat son plein ! Pour éviter que votre recrutement ne boive la tasse, rien de tel que l’anticipation. Ne dit-on pas que l’art de gouverner, c’est de prévoir ?
Recruter en été vous permettra autant de pallier une reprise d’activité importante que de finaliser votre recherche de collaborateurs en toute sérénité. Une fois le mois de septembre venu, vous apprécierez certainement d’avoir pris de l’avance dans votre acquisition de talents pendant les beaux jours. Ça y est, vous commencez à être convaincus, c’est évident ! 😎
Chaque été apporte sa vague de jeunes diplômés dans tous les secteurs d’activité ! L’année scolaire se terminant généralement au mois de juin, ce sont autant de potentiels collaborateurs qui partent à l’abordage du monde de l’entreprise.
Ces talents ont l’avantage d’être disponibles de suite et ouverts à diverses expériences professionnelles. Ils veulent consolider leur parcours sur le terrain, en développant leurs compétences et en assurant de nouvelles missions.
Les examens terminés et les résultats délivrés, ils seront totalement à l’écoute des opportunités et en quête d’une entreprise où il fait bon travailler. 📢
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En recrutant en été, vous aborderez votre parcours d'embauche avec davantage de recul. Moins pressé par le temps, vous pourrez questionner vos pratiques à chaque étape. Vous vous trouverez dans une position favorable pour détecter d'éventuelles anomalies et des pistes d’amélioration pour votre processus de recrutement et vos méthodes RH. 🔍
Qu’il s’agisse de l’expérience candidat ou de l’efficacité de vos actions de recrutement en interne (rapidité, interactions, etc.), vous pourrez mettre en place des solutions qui pérenniseront votre démarche et bonifieront votre marque employeur.
Ce sera également l’occasion d’en discuter avec vos collaborateurs ou vos salariés ambassadeurs, plus disponibles eux aussi, pour récolter leur retour, de vos méthodes de sourcing jusqu’à l’intégration des nouveaux arrivants.
Si les candidats prennent aussi quelques congés, ils sont nombreux à intensifier leurs démarches en juillet et en août, dans l’espoir d’un renouveau dès septembre. Ceux qui n’ont pas cédé à l’appel du bronzage ou de la baignade montrent une certaine implication dans leur quête professionnelle. Recruter en été permet donc d’écrémer naturellement les talents : les moins motivés délaisseront plus facilement leur recherche d’emploi à cette période.
De plus, les familles calquent souvent leur déménagement sur l’année scolaire afin que leurs enfants rejoignent un nouvel établissement en septembre. On trouve donc aussi parmi les candidats estivaux, les conjoints en demande d'une expérience professionnelle près de leur lieu de vie actuel. 🏚️
En recrutant en été, vous pourrez encadrer plus aisément l’arrivée de votre collaborateur dans l’entreprise. Vous aurez pris le temps d’échanger avec lui et de fixer les conditions de son intégration en amont. Le mois de septembre étant propice à instaurer de nouvelles dynamiques, son insertion dans l’équipe se fera plus naturellement. 🧩
De son côté, le talent pourra se préparer à cette nouvelle page de son aventure professionnelle et organiser sa vie personnelle en conséquence. C’est en septembre que se prennent de nombreuses décisions, qu’elles concernent la garde des enfants ou l’inscription à des activités ou associations. Pouvoir se projeter dans une entreprise à ce moment-là simplifie les choses. 📆
Prêt à sauter dans le grand bain du recrutement estival ? Bien que recruter en été comporte des avantages certains, la gestion des ressources humaines se façonne en continu. L’attractivité d'une société repose sur sa marque employeur, pour attirer les talents, et sur la qualité de vie au travail, pour fidéliser les collaborateurs.
Communiquer de la bonne manière sur les réseaux sociaux et s’adresser aux jeunes générations constitue aussi un axe important de votre stratégie RH. Chez We Feel Good, nous conseillons les entreprises afin qu’elles valorisent leur marque employeur, sous un angle unique et authentique. N’hésitez pas à nous contacter !