Agathe a 42 ans, elle gère le service RH de son entreprise avec entrain et passion. La marque employeur, elle en entend parler depuis plusieurs années, plutôt en bien d’ailleurs. Oui mais voilà, entre les entretiens à mener avec ses collaborateurs, les bulletins de paie à générer, les démissions à gérer et les remplacements à assurer, elle se dit qu’elle verra ça « plus tard ». Pourtant, la marque employeur pourrait bien devenir une alliée de taille dans sa recherche de performance RH. La team We Feel Good vous explique pourquoi 💡
Pour exister et se révéler au fil du temps, la marque employeur s’appuie grandement sur les fondamentaux de la communication digitale. Sur la base d’éléments identitaires forts, elle permet d’établir une ligne éditoriale complète - proche des méthodes du marketing commercial - engageant une série de contenus authentiques, à résonance principalement humaine. Des contenus qui sont ensuite diffusés dans une approche omnicanale sur les différents médias web (site carrière, jobboards, réseaux sociaux, newsletter, blog, etc.). Une dynamique qui apporte donc une visibilité non négligeable à votre entreprise, sur le volet RH, mais pas seulement !
Bien évidemment, la marque employeur et le recrutement sont étroitement corrélés ! Une marque employeur pétillante aide à attirer les meilleurs talents sur le marché. Les candidats recherchent des entreprises qui offrent un environnement de travail positif, des opportunités de développement de carrière, une culture forte et des avantages attractifs. Une marque employeur bien animée et entretenue vous donne ainsi un avantage de taille pour attirer les candidats les plus qualifiés.
La pertinence et la régularité des messages exprimés renforceront votre image en tant que recruteur et vous aideront à conquérir plus facilement vos futurs collaborateurs. Des délais de recrutement qui deviennent alors plus courts, et qui permettent de mieux maîtriser vos coûts d’acquisition de talents. Eh oui, c’est aussi ça la promesse de la marque employeur !
Et même si vous n’êtes pas actuellement en phase de recrutement, il s’agit ici de « creuser son puits avant d’avoir soif » comme on dit. Prendre soin dès aujourd’hui de votre image et de votre attractivité RH, pour mieux recruter demain quand vous en aurez besoin 🍀
Une marque employeur forte permet de promouvoir et de renforcer votre identité. Une culture d'entreprise positive et unique aide naturellement à attirer des personnes qui partagent les mêmes valeurs et objectifs que vous, ce qui favorise la cohésion et le sentiment d'appartenance au sein de vos équipes. Une culture d'entreprise solide est un atout précieux pour le recrutement, la rétention et la motivation des talents, et elle peut également se traduire par une meilleure collaboration et une efficacité organisationnelle renforcée au quotidien.
Avec des messages résolument authentiques et fidèles à votre ADN, la marque employeur vous aide à exprimer qui vous êtes et à attirer des profils qui vous correspondent vraiment. Le terreau idéal pour attirer des candidats plus qualifiés, obtenir un meilleur taux d’acceptation de vos propositions d’embauche, et construire des collaborations aussi sereines que durables.
La marque employeur joue également un rôle clé sur la rétention de vos collaborateurs déjà en place. Face aux nombreuses démissions et changements de trajectoires professionnelles constatées sur les dernières années, la fidélisation s’est logiquement fait une place sur le podium des enjeux RH. Ça tombe bien, lorsque des collaborateurs sont fiers de l'entreprise dans laquelle ils évoluent (bonnes conditions de travail, alignement avec les valeurs, confiance en le projet), ils sont plus susceptibles d’y rester sur le long terme.
Une bonne réputation en tant qu'employeur peut également encourager l'engagement, la loyauté et la motivation des talents sur le terrain. Un taux de turn-over maîtrisé et une implication boostée : le rêve de tous les employeurs ! 🤩
Lorsque les employés se sentent valorisés et épanouis au travail, leur productivité tend à augmenter. Une marque employeur bien gérée peut créer un environnement de travail positif, favoriser la collaboration, encourager l'innovation et motiver les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Des employés satisfaits et engagés sont plus susceptibles d'être productifs et de contribuer à la croissance de l'entreprise. On entre alors dans une véritable relation gagnant-gagnant.
En fournissant des opportunités pour les employés de se connecter avec leur travail et leur entreprise, s’identifier, en faire la promotion, et s'y impliquer pleinement.
Si la marque employeur s’adresse prioritairement aux deux cibles que sont les candidats et les collaborateurs, elle diffuse en réalité ses bienfaits au-delà du périmètre RH. Une marque employeur forte rejaillit sur l'image globale et la réputation de votre entreprise. C’est finalement toutes les parties prenantes de votre marque qui se retrouvent touchées : candidats, collaborateurs, clients, partenaires commerciaux, fournisseurs et même les investisseurs peuvent être influencés par la façon dont une entreprise est perçue en tant qu'employeur. Une réputation positive en tant qu'employeur peut renforcer la confiance et l'attrait général de votre entreprise, ce qui peut avoir un impact positif sur vos relations commerciales et votre positionnement concurrentiel. À prix ou qualité de service égale, travailler avec une entreprise réputée pour ses valeurs humaines est toujours appréciable pour un décideur.
En prenant soin de votre marque employeur, vous investissez dans l'avenir de votre entreprise en créant un environnement attractif pour les talents, en renforçant l'image de votre entreprise, en augmentant la productivité et en favorisant une culture d'entreprise positive 🌿